Përdorimi i inteligjencës artificiale në kërkimin e punës po krijon një situatë paradoksale: kandidatët përdorin AI për t’i bërë CV-të dhe aplikimet më të përshtatshme për sistemet automatike të rekrutimit, ndërsa kompanitë përdorin AI për të analizuar dhe filtruar numrin gjithnjë e më të madh të aplikimeve.
Problemi është se jo çdo sistem rekrutimi përdor AI në të njëjtën mënyrë. Disa kompani i shqyrtojnë aplikimet kryesisht nga njerëzit, ndërsa të tjera përdorin sisteme që rendisin kandidatët sipas kritereve të ndryshme. Megjithatë, besimi se “robotët” vendosin se kush kalon fazën e parë po i shtyn kandidatët të blejnë mjete që premtojnë t’i optimizojnë CV-të e tyre për këto sisteme.
Kjo krijon atë që WIRED e përshkruan si një “cikël pa fund”: sa më shumë kandidatë përdorin AI për të dërguar aplikime, aq më shumë aplikime të ngjashme marrin kompanitë. Për t’i përballuar ato, punëdhënësit mund të mbështeten edhe më shumë te automatizimi.
Eksperimentet e disa kompanive tregojnë gjithashtu se filtrimi automatik nuk është gjithmonë i saktë. Në një rast, kandidatët që u punësuan përfundimisht nuk do të ishin përfshirë në listën e shkurtër të krijuar nga sistemi automatik.
Në vend të dërgimit masiv të aplikimeve të optimizuara nga AI, ekspertët sugjerojnë më shumë kërkim rreth kompanive, kontakte profesionale dhe aplikime më të personalizuara.
Discussion about this post