Amazon po përballet me një padi të re në SHBA që mund ta rikthejë edhe një herë debatin për kushtet e punës në magazinat e kompanisë.
Katër ish-punonjëse të Amazon kanë ngritur një padi kolektive në gjykatën federale në Brooklyn, duke akuzuar kompaninë se ka diskriminuar punonjëset shtatzëna dhe se u ka mohuar disa lehtësi bazë që parashikohen nga ligji amerikan.
Në qendër të çështjes janë kërkesa që mund të duken të thjeshta: mundësia për t’u ulur, pushime shtesë për të përdorur tualetin ose për të pirë ujë, kufizime në ngritjen e peshave dhe kohë për vizitat para lindjes. Padia pretendon se disa punonjëse u penalizuan kur këto nevoja shtynin kohën e mungesës përtej kufijve të lejuar nga sistemi i kompanisë. Në disa raste, sipas padisë, mungesat dhe pushimet e lidhura me shtatzëninë u llogaritën në mënyrë që punonjëset të përfundonin me paralajmërime ose edhe me largim nga puna.
Çështja lidhet me Pregnant Workers Fairness Act, ligji federal amerikan që kërkon që punëdhënësit me të paktën 15 punonjës të ofrojnë përshtatje të arsyeshme për punonjëset shtatzëna ose për probleme shëndetësore të lidhura me shtatzëninë dhe lindjen. Padia pretendon gjithashtu se Amazon kërkonte dokumentacion mjekësor edhe për disa kërkesa për përshtatje në punë.
Amazon i kundërshton akuzat. Kompania thotë se përshkrimet e rasteve të paraqitura në padi përmbajnë pasaktësi dhe lënë jashtë detaje të rëndësishme. Sipas Amazon, më shumë se 99.9 për qind e kërkesave për përshtatje të lidhura me shtatzëninë janë miratuar gjatë vitit të fundit. Kompania deklaron gjithashtu se mbështet mijëra punonjëse me nevoja të tilla çdo vit. Kjo nuk është hera e parë që Amazon përballet me akuza të ngjashme. Kompania është përballur edhe më parë me hetime dhe procese gjyqësore lidhur me trajtimin e punonjësve shtatzëna dhe atyre me probleme shëndetësore. Tani gjykata do të duhet të shqyrtojë nëse akuzat tregojnë një problem sistematik apo raste individuale të trajtuara në mënyrë të gabuar.
Discussion about this post