Në një treg gjithnjë e më konkurrues harduerësh, mbajtja dhe tërheqja e talenteve është thelbësore për kompanitë në sektor që synojnë të kenë një avantazh ndaj konkurrencës: për këtë arsye, Intel planifikon të rrisë kompensimin e përgjithshëm të punonjësve me mbi 2 miliardë dollarë.
Gjigandi i mikroçipëve do të rrisë pagat me 1 miliard dollarë dhe shpërblimi i aksioneve do të rritet në 1.4 miliardë dollarë, për një “ndikim” të përgjithshëm në arkat prej 2.4 miliardë dollarësh, një shifër që shton rritjen e pagave standarde që priten çdo vit. Zbërthimi i këtyre rritjeve do të bëhet në bazë të kategorisë së punës dhe performancës, me një “fokus” të veçantë në rolet më të lakmuara. Me pak fjalë, ka nga ata që do të kenë një përmirësim të fortë pagash, ndërsa për të tjerët do të jetë më modest.
Intel, i kontaktuar nga gazeta lokale The Oregonian, shpjegoi se plani i ri i kompensimit është të “ringjallë kulturën tonë dhe të drejtojë strategjinë tonë të biznesit”.
“Këto përditësime janë krijuar për t’i mundësuar Intelit të fitojë betejën e ashpër për të fituar talente të reja në tregun konkurrues të sotëm, duke forcuar aftësinë tonë për të ekzekutuar.” Intel flet për “përmirësime të strukturës sonë të pagave, rritje në buxhetin tonë global të lidhur me meritat, bonuse të diferencuara për performuesit më të mirë, objektiva më të larta të kapitalit dhe investim më të shpeshtë për njësi të kufizuara aksionesh.”
Mbajtja e talenteve dhe blerja e të rejave është mantra e re nga kompania amerikane, në një kohë kur ajo po kryen investime të mëdha në prodhim dhe po përshpejton udhërrëfyesin e produkteve të saj në krahasim me vitet e kaluara. Prandaj Intel dëshiron të bëhet më tërheqës, në një treg ku vitet e fundit kemi parë shumë ndryshime të këmishës. Nuk duhet harruar se industria e gjysmëpërçuesve kërkon specializim shumë të lartë në disa role kyçe dhe nuk ka shumë njerëz me aftësi të tilla.
Intel aktualisht ka 110,000 punonjës në mbarë botën, dhe vetëm për punonjësit në Oregon do të marrë një “çek” prej 4.6 miliardë dollarësh këtë vit. Duke bërë një llogaritje të thatë, flasim për rreth 150.000 dollarë secili për 30.000 punonjësit që punojnë në Oregon (është një mesatare, ka nga ata që do të fitojnë më shumë e nga ata më pak). Në rastin e 2.4 miliardë dollarëve, nëse do të shpërndaheshin në mënyrë të barabartë midis 110,000 punonjësve në mbarë botën, ju merrni një mesatare prej rreth 21,000 dollarë shtesë për punonjësit e Intel në 2022.
Discussion about this post