Lucas Beyer nuk është një emër i njohur. Megjithatë, në komunitetin elitar të inxhinierisë së inteligjencës artificiale, profili i tij është domethënës. Pas përvojës së tij në OpenAI, ai së fundmi iu bashkua ekipit të Meta-s për inteligjencën artificiale, duke shkaktuar spekulime rreth ofertave të mundshme prej 100 milionë dollarësh brenda sektorit të inteligjencës artificiale. Edhe pse programuesi ka mohuar shifra kaq të larta (burimi: The Economist), fakti që ai u detyrua ta bënte këtë tregon se si gara për talentet e inteligjencës artificiale tani ka arritur nivele të papara.
Pas bumit të pagave për një pakicë të zgjedhur qëndron një fakt më i kthjellët: rënia e tregut të punës për shumicën e programuesve. Sipas të dhënave të Indeed, njoftimet për punë për zhvilluesit e softuerëve në Shtetet e Bashkuara janë ulur me më shumë se dy të tretat që nga viti 2022. Microsoft, pasi njoftoi tashmë 6,000 shkurtime vendesh pune në maj, njoftoi edhe 9,000 shkurtime të tjera më 2 korrik, duke ndikuar kryesisht në rolet e zhvillimit.
Hendeku në paga po zgjerohet. Analiza nga Levels.fyi dhe buletini The Pragmatic Engineer tregon se, midis zhvilluesve me të paktën pesë vjet përvojë të punësuar midis viteve 2022 dhe 2025, paga mesatare në laboratorët kryesorë të IA-së si OpenAI ose DeepMind dhe fondet spekulative si Jane Street tejkalon 400,000 dollarë në vit. Gjigantët e teknologjisë si Alphabet dhe Microsoft janë pak më poshtë, me paga rreth 300,000 dollarë. Për shumicën e zhvilluesve të tjerë, shifra bie në rreth 180,000 dollarë.
Elita është e pakët. Sipas The Economist, një rekrutues vlerëson se vetëm disa qindra njerëz në të gjithë botën posedojnë kombinimin ideal të aftësive matematikore, përvojës kërkimore dhe aftësive inxhinierike të nevojshme për të ndërtuar modele të përparuara të IA-së. Shumë vijnë nga të njëjtat qendra të përsosmërisë – OpenAI, Anthropic, DeepMind – dhe udhëtojnë midis San Franciskos dhe Londrës. Punësimi ndjek një dinamikë të klubit privat: kompanitë konkurrojnë për talente dhe rrallë shikojnë jashtë.
Këto profile nuk shkruajnë vetëm kod: ato duhet të jenë në gjendje të komunikojnë me ekipet e produkteve dhe të kontribuojnë në planifikimin strategjik. Për të gjithë zhvilluesit e tjerë, skenari është shumë më i pasigurt. Pas punësimeve masive gjatë pandemisë, rritja e normave të interesit ka çuar përsëri në shkurtime nga puna. Dhe futja e përhapur e mjeteve të inteligjencës artificiale vetëm sa ka përshpejtuar shkurtimet e stafit.
Për shembull, Copilot i Microsoft-it premton rritje të produktivitetit prej 10% deri në 30% duke automatizuar detyrat përsëritëse. Zhvilluesit përdorin sisteme gjeneruese për të përfunduar funksionet, për të sugjeruar rregullime ose edhe për të shkruar seksione të tëra të kodit. Rezultati: më pak punë e nevojshme dhe një ngrirje e punësimeve në shumë kompani.
“Shumica e kompanive duan të kuptojnë se çfarë mund të arrijnë me stafin e tyre aktual”, shpjegon Zuhayeer Musa, bashkëthemelues i Levels.fyi. Për kompanitë më të përparuara të IA-së, çdo inxhinier vlen miliona nëse mund të optimizojnë infrastrukturat e IT-së që kushtojnë miliarda. Megjithatë, për kompanitë më tradicionale, ato janë thjesht një kosto që duhet shkurtuar.
Sipas Dario Amodei, CEO i Anthropic, IA së shpejti do të shkruajë të gjithë kodin. Është një vizion ekstrem, por drejtimi është i qartë: në botën e zhvillimit të softuerëve, fituesit nuk do të jenë më ata që shkruajnë kod, por ata që projektojnë sistemet që e gjenerojnë atë.
Discussion about this post