Pavarësisht viteve të përpjekjeve për ta bërë industrinë e teknologjisë më gjithëpërfshirëse, gratë që punojnë në këtë sektor vazhdojnë të raportojnë probleme që duken të njohura: paragjykime gjinore, nënvlerësim profesional, ngacmime dhe më pak mundësi për avancim. Një sondazh i ri i WIRED, me 634 gra në role të ndryshme të teknologjisë, tregon se ndryshimi në kulturën e industrisë është shumë më i ngadaltë sesa imazhi që Silicon Valley ka krijuar për veten.
Sipas përgjigjeve të mbledhura nga WIRED, më shumë se një e treta e grave të anketuara thanë se kishin përjetuar ngacmim ose paragjykim të lidhur me gjininë në vendin e punës. Përvojat varionin nga ide të injoruara ose të dëgjuara vetëm pasi përsëriteshin nga një koleg burrë, deri te raste kur grave u mohoheshin mundësi profesionale apo u vihej në dyshim aftësia e tyre.
Problemi nuk kufizohet te kompanitë e mëdha. Sondazhi përfshin gra me nivele të ndryshme eksperience dhe në kompani të madhësive të ndryshme. Disa prej tyre thanë se janë të kënaqura me karrierën e tyre, por përgjigjet e tjera tregojnë një hendek mes përvojës së grave dhe mënyrës se si industria dëshiron të perceptohet.
Një tjetër ndryshim i rëndësishëm është mënyra se si debati për diversitetin është zbehur. Në Silicon Valley, diskutimi për DEI – politikat për diversitet, barazi dhe përfshirje – është bërë më pak i pranishëm, ndërsa disa kompani kanë reduktuar ose ndryshuar programet e tyre. Në të njëjtën kohë, industria e teknologjisë është zhvendosur me shpejtësi drejt inteligjencës artificiale.
Por kalimi te AI nuk i ka zhdukur problemet e vjetra. Përkundrazi, disa prej grave të anketuara thanë se teknologjia e re mund të riprodhojë pabarazitë ekzistuese. Çështja nuk është vetëm kush ndërton modelet AI, por edhe kush merr meritat për punën, kush dëgjohet dhe kush ka ndikim në vendimet që përcaktojnë të ardhmen e industrisë.
Kjo lidhet edhe me një tjetër hetim të WIRED mbi gratë më të fuqishme të Silicon Valley. Edhe pse gra si Gwynne Shotwell, Lisa Su, Daniela Amodei dhe Mira Murati kanë role me ndikim të madh, ato nuk kanë arritur të njëjtin nivel të famës publike dhe kultit personal që karakterizon shumë prej figurave meshkuj të teknologjisë. Pikërisht kjo është pyetja që mbetet pezull: a ka ndryshuar realisht industria, apo thjesht ka ndryshuar mënyra se si flet për ndryshimin?
Discussion about this post