Alex merr 17 mln $ për të automatizuar intervistat e punës

AI-rekruteri “Alex” mbyll një raund investimi 17 milionë dollarë për të automatizuar intervistat fillestare
Startupi amerikan Alex, që po ndërton një sistem inteligjent për rekrutimin e punonjësve, ka njoftuar se ka siguruar 17 milionë dollarë në raundin e Series A për të avancuar automatikimin e intervistave fillestare — ato intervistat që zakonisht bëjnë përzgjedhjen fillestare mes shumë kandidatëve.

Çfarë bën Alex?

Alex përdor një mjet me zë (voice AI) që mund të kryejë intervista autonome menjëherë pasi kandidati aplikon për një pozicion pune. Qëllimi: të heqësh barrën nga rekruterët që menaxhojnë intervistat fillestare — verifikimin e informacionit, pyetjen për pritshmëritë salariale, disponueshmërinë, etj.

Aaron Wang, bashkëthemelues i Alex, deklaron se platforma tashmë zhvillon mijëra intervista në ditë dhe po bashkëpunon me kompani të mëdha — si banka, rrjete restorantesh, firma kontabël dhe institucione financiare.

Investimi dhe konkurrenca

Raundi i financimit prej 17 milionë dollarësh u udhëhoq nga Peak XV Partners dhe përfshiu investitorë si Y Combinator dhe Uncorrelated Ventures, si dhe disa drejtues burimesh njerëzore nga kompani Fortune 500. Ky investim vjen pas një raundi seed prej 3 milionë dollarësh të mbyllur nga 1984 Ventures në vitin paraprak.

Alex nuk është i vetmi që po operon në këtë hapësirë — disa konkurrentë përmenden si HeyMilo, ConverzAI dhe Ribbon.

Vizion afatgjatë vs prioriteti aktual

Ndërsa qëllimi afatgjatë i Alex është të ndërtojë një bazë të dhënash që mban profile më të pasura profesionale — më tepër se LinkedIn — përmes një bisede me kandidatët, prioriteti i tanishëm është të lirësojë rekruterët nga punët rutinë dhe të lehtësojë menaxhimin e kandidatëve të parapërzgjedhur.

Wang thekson:

“Një bisedë 10-minutëshe me ty më jep më shumë informacion se sa profilet që shoh në LinkedIn.”

Përmbledhje

• Përmes teknologjisë me zë dhe AI, Alex synon të automatizojë intervistat fillestare që sot konsumojnë shumë kohë nga departamentet HR.
• Investimi i ri prej 17 milionë dollarësh do të fuqizojë përparësitë teknologjike dhe zgjerimin e klientelës.
• Sfidat përfshijnë bindjen e kompanive tradicionale të përqafojnë një proces kaq automatik dhe sigurimi që AI të mos bëjë gabime në vlerësim.